58. 해링턴 홀딩스의 새로운 문화
엘리너의 영향과 그녀가 가져온 신선한 관점으로 해링턴 홀딩스는 문화적 변화를 겪었습니다. 윤리적 비즈니스 관행, 환경 보호, 지역사회 참여에 관한 워크숍을 정기적으로 개최하여 이익뿐만 아니라 사람과 지구의 안녕을 중시하는 직장 환경을 조성했습니다.
이러한 변화는 처음에는 기존 업무 방식에 익숙한 사내 일부 직원들의 저항에 부딪혔습니다. 하지만 새로운 문화가 커뮤니티 유대 강화, 직원 사기 향상, 긍정적인 언론 보도 등 가시적인 이점을 보여주기 시작하자 회의론은 지지로 바뀌었습니다. 해링턴 홀딩스는 재무적 목표와 함께 윤리적 고려를 우선시함으로써 기업이 어떻게 성공할 수 있는지에 대한 사례 연구가 되고 있었습니다.